В Казахстане отпуск по беременности и родам предоставляется как женщинам, ожидающим рождения ребёнка, так и тем, кто усыновляет новорождённого. Помимо отпуска, положены выплаты от государства — как единовременные, так и ежемесячные.
Сколько длится декретный отпуск?
- Обычные роды — 126 календарных дней (70 до родов + 56 после).
- Осложнённые роды или двойня и более — 140 дней.
- В регионах, подвергшихся ядерным испытаниям:
- 170 дней — при обычных родах;
- 184 дня — при осложнённых или множественных родах.
- При усыновлении ребёнка — до 56 дней с даты рождения ребёнка.
- Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из родителей до достижения ребёнком 3 лет.
Как оформить декретный отпуск?
- С 30 недель беременности (или с 27 — в ядерных регионах) берётся больничный лист.
- Работница пишет заявление на имя работодателя.
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска.
- Отпуск по уходу за ребёнком оформляется после рождения на основании:
- заявления,
- копии свидетельства о рождении.
Какие выплаты положены?
1. Единовременное пособие на рождение
(Выплачивается один раз после рождения):
(Выплачивается один раз после рождения):
- 1, 2 или 3 ребёнок — 38 МРП
- 4 и более детей — 63 МРП
- В 2025 году 1 МРП = 3 932 тенге.
1. Единовременное пособие на рождение
(Выплачивается один раз после рождения):
(Выплачивается один раз после рождения):
- 1, 2 или 3 ребёнок — 38 МРП
- 4 и более детей — 63 МРП
- В 2025 году 1 МРП = 3 932 тенге.
2. Единовременная социальная выплата (потеря дохода)
Рассчитывается по формуле:
Рассчитывается по формуле:
(Сумма доходов за 12 месяцев ÷ 12) × 4,2 – 10%
- 4,2 — это коэффициент 126 дней (средняя продолжительность больничного) ÷ 30 календарных дней.
- 10% — обязательные пенсионные отчисления.
Например: если среднемесячный доход = 300 000 тенге, то:
300 000 × 4,2 = 1 260 000
1 260 000 – 10% = 1 134 000 тенге (единовременная выплата)
3. Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком (до 1,5 лет)
Для неработающих родителей:
Для неработающих родителей:
Какие документы нужны?
Для ежемесячного пособия:
Для социальной выплаты (по потере дохода):
Если подаёт третье лицо — нужна нотариальная доверенность.
Для ИП:
Все документы подаются в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Срок рассмотрения — до 8 рабочих дней.
Также можно подать онлайн через eGov.kz.
- Заявление
- Удостоверение личности
- Свидетельство о рождении
- Счёт в банке
- (при усыновлении или опеке — решение суда / подтверждающий документ)
Для социальной выплаты (по потере дохода):
- Заявление
- Удостоверение личности
- Больничный лист
- Счёт в банке
Если подаёт третье лицо — нужна нотариальная доверенность.
Для ИП:
- Свидетельство о регистрации
- Акт сверки с налоговой
Все документы подаются в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Срок рассмотрения — до 8 рабочих дней.
Также можно подать онлайн через eGov.kz.
Что нужно знать работодателю?
- Женщина имеет право на декрет вне зависимости от стажа.
- Если договор заканчивается, а беременность — 12+ недель, работодатель обязан его продлить.
- Отпуск по уходу за ребёнком оформляется без сохранения ЗП, но с продлением трудового договора.
- Работник может брать отпуск по частям.
- Время декрета засчитывается в трудовой стаж.
- После отпуска предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Увольнение беременной женщины или матери ребёнка до 3 лет — запрещено.
- При досрочном выходе на работу — предупредить работодателя за 1 месяц.
- После возвращения — предоставляются перерывы для кормления каждые 3 часа.
